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<p><strong>Branche:</strong> Öffentlicher Bereich</p>
<p><strong>Location:</strong> Wien, 1-2 Tage vor Ort</p>
<p><strong>Auslastung:</strong> TZ – ca 20 Std</p>
<p><strong>Dauer:</strong> längerfristig</p>
<p><strong>Sprache:</strong> Deutsch</p>
<h4>Das sind deine Aufgaben:</h4>
<ul>
<li><strong>Implementierung</strong> einer externen Learning-Plattform auf Basis von SAP SuccessFactors Learning</li>
<li><strong>Projektmanagement</strong> sowie Anwendung agiler Methoden</li>
<li><strong>Requirements Engineering</strong> und <strong>Prozessanalyse</strong></li>
<li><strong>Fachliche und technische Lösungskonzeption</strong></li>
<li><strong>Design, Implementierung und Test</strong> der Lösung</li>
<li><strong>Konfiguration und Customizing</strong> von SuccessFactors Learning</li>
<li><strong>Umsetzung</strong> von Schnittstellen, Integrationen und Datenmigrationen</li>
<li><strong>Erstellung von Reports</strong></li>
<li><strong>Stakeholder- und Change-Management</strong></li>
<li><strong>Durchführung von Trainings</strong> und Enablement-Maßnahmen</li>
<li><strong>Testmanagement</strong> und <strong>Qualitätssicherung</strong></li>
</ul>
<h4>Das solltest du mitbringen:</h4>
<ul>
<li><strong>Sehr gute Kenntnisse</strong> in SAP SuccessFactors Learning</li>
<li><strong>Erfahrung</strong> in Konfiguration und Customizing</li>
<li><strong>Kenntnisse</strong> in:
<ul>
<li>Schnittstellen</li>
<li>Integration</li>
<li>Datenmigration</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Erfahrung im Reporting</strong></li>
<li><strong>Fundierte Kenntnisse</strong> in Requirements Engineering und Prozessanalyse</li>
<li><strong>Erfahrung im Projektmanagement</strong> (klassisch &amp; agil)</li>
<li><strong>Kenntnisse</strong> in Testmanagement und Qualitätssicherung</li>
</ul>

Hirebuddy

SAP SuccessFactors Learning Consultant (w/m/d)

<p>Wir suchen engagierte MitarbeiterInnen, die mit uns gemeinsam neue Herausforderungen annehmen. Durch eine starke Kernmannschaft werden neue Kolleginnen und Kollegen schnell ins Unternehmen integriert.</p>
<p>Zur Verstärkung unseres bestehenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n <strong>ProjektleiterIn (Heizung/Kälte).</strong></p>
<p><strong>Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:</strong></p>
<ul>
<li>Selbstständige Planung und Beratung sowie die Abwicklung und Abrechnung von anspruchsvollen Projekten in einer unserer drei Fachabteilungen</li>
<li>Konzeption, Berechnung und Konstruktion von HKLS-Projekten</li>
<li>Überwachung und Koordination der Projekte (technisch, terminlich u. wirtschaftlich)</li>
<li>Führung des Projektteams</li>
<li>Rechnungsprüfung (technischer Teil)</li>
<li>Projektrelevanter Schriftverkehr und Angebote</li>
<li>Technische Dokumentation</li>
</ul>
<p><strong>Ihr Profil:</strong></p>
<ul>
<li>Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH) in einem der Fachgebiete Haustechnik, Maschinenbau oder Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Ausbildung</li>
<li>Alternativ mehrjährige Praxis im Bereich einer unserer Gewerke</li>
<li>Führungskompetenz</li>
<li>AutoCAD-Kenntniss</li>
<li>Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Einsatzbereitschaft</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
</ul>
<p><strong>Unser Angebot:</strong></p>
<ul>
<li>Abwechslungsreiche Aufgaben</li>
<li>Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Einsatzorte in Österreich und/oder in Europa</li>
<li>Familiäres Betriebsklima</li>
<li>Moderne, großzügige Büros</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li>
</ul>
<p>Wir bieten Ihnen für diese eigenverantwortliche Aufgabe in einem traditionellen Familienunternehmen ein entsprechendes Bruttogehalt lt. KV mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.</p>
<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.</p>

ProjektleiterIn (m/w/d) Heizung/Kälte

<p><strong>Industry:</strong>&nbsp;Public area</p>
<p><strong>Location:</strong>&nbsp;1 day/week in Vienna</p>
<p><strong>Capacity:</strong>&nbsp;40-50%</p>
<p><strong>Duration:</strong>&nbsp;Start asap, urgent</p>
<p><strong>Language:</strong>&nbsp;German/English</p>
<h4>Your responsibilities:</h4>
<ul>
<li><strong>Review and further development</strong>&nbsp;of an existing Python application</li>
<li><strong>Integration</strong>&nbsp;of the application into the Azure Communication Service (mobile integration)</li>
<li>Act as a&nbsp;<strong>sparring partner</strong>&nbsp;for the development team regarding best practices, architecture, and technical decisions</li>
</ul>
<h4>What you should bring:</h4>
<ul>
<li><strong>Experience in Python development</strong>, especially in the area of web applications</li>
<li><strong>In-depth knowledge of Azure</strong>, particularly with:
<ul>
<li>AI Foundry</li>
<li>Databricks</li>
<li>Azure Communication Services / Streaming</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Experience working with LLMs</strong>&nbsp;(Large Language Models) and other AI components</li>
<li>You are a&nbsp;<strong>strong-willed personality</strong>&nbsp;with a high level of seniority and advocate for clean best practices</li>
<li><strong>Affinity for the Azure cloud</strong>&nbsp;and its ecosystem</li>
</ul>
<h4>Nice-to-have skills:</h4>
<ul>
<li>Experience with&nbsp;<strong>Azure DevOps</strong></li>
<li>Knowledge of&nbsp;<strong>Terraform</strong></li>
<li>Experience with&nbsp;<strong>pipelines</strong></li>
<li>Familiarity with&nbsp;<strong>GitHub</strong></li>
</ul>
<p>JobNr: 3344</p>

Senior Python Developer (f/m/x)

<h3>Hier bist du der SPAR.</h3>

 <p> SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie! </p> 
 <ul> 
  <li>Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme</li> 
  <li>Innovative Gesundheitsmaßnahmen</li> 
  <li>Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR</li> 
  <li>Beitrag zur Mittagsverpflegung</li> 
  <li>Sofortrabatte bei Hervis</li> 
  <li>Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.</li> 
 </ul> 
 <br> 
 <p> Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H. </p>

<h3>Ihre Aufgaben:</h3>

 <ul> 
  <li>Gemeinsam mit der Filialleitung führen Sie Ihren Markt nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen</li> 
  <li>Sie sind Verkäufer:in aus Leidenschaft und die persönliche Beratung macht Ihnen Freude</li> 
  <li>Sie unterstützen die Filialleitung bei der Entwicklung und Führung Ihres Teams</li> 
  <li>Sie koordinieren die Disposition, Warenannahme, Warenpräsentation sowie Preisauszeichnung</li> 
  <li>Als Teamplayer unterstützen Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen</li> 
 </ul>

<h3>Ihr Profil:</h3>

 <ul> 
  <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, HLW, Einzelhandelslehre)</li> 
  <li>Berufserfahrung im Einzelhandel</li> 
  <li>Idealerweise erste Führungserfahrung</li> 
  <li>Grundkenntnisse GHP (Gute Hygiene Praxis)</li> 
  <li>Hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsgeschick</li> 
  <li>Bereitschaft zur Weiterbildung (Besuch von Seminaren, Schulungen, ...)</li> 
 </ul>

<h3>Unser Angebot an Sie:</h3>

 <ul> 
  <li>Frühzeitige Personaleinsatzplanung</li> 
  <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> 
  <li>Individuelle Aus- und Weiterbildung</li> 
  <li>SPAR ist größter privater österreichischer Arbeitgeber und bietet sichere Arbeitsplätze in der Region</li> 
  <li>Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position mindestens EUR 2.700.- inkl. Üstd. (brutto pro Monat) beträgt.</li> 
 </ul>


 <a href="https://iventajobdata.eu/bestmedia/img/2038571/1801776/cl/456176a40a987988846d87c89acae65b0271ea28/L7747424/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuc3Bhci5hdC9rYXJyaWVyZSIsInpsIjoibWVpbmJlemlyay5hdCAifQ==" target="_blank"> spar.at/karriere </a> Nutze die Möglichkeiten<i>!</i>

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Stellvertretung Filialleitung - Vollzeit - 3580 Horn; Raabser Str. 64

<h3>Hier bist du der SPAR.</h3>

 <p> SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie! </p> 
 <ul> 
  <li>Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme</li> 
  <li>Innovative Gesundheitsmaßnahmen</li> 
  <li>Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR</li> 
  <li>Beitrag zur Mittagsverpflegung</li> 
  <li>Sofortrabatte bei Hervis</li> 
  <li>Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.</li> 
 </ul> 
 <br> 
 <p> Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H. </p>

<h3>Ihre Aufgaben:</h3>

 <ul> 
  <li>Sie sind Verkäufer:in aus Leidenschaft und die persönliche Beratung macht Ihnen Freude</li> 
  <li>Sie stellen eine ansprechende Warenpräsentation sicher</li> 
  <li>Sie kontrollieren die Warenverfügbarkeit</li> 
  <li>Sie sind höflich und zuvorkommend zu unserer Kundschaft</li> 
  <li>Als Teamplayer unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen</li> 
 </ul>

<h3>Ihr Profil:</h3>

 <ul> 
  <li>Abgeschlossene Schulbildung</li> 
  <li>Idealerweise abgeschlossene Lehre Einzelhandel</li> 
  <li>Quereinsteiger:innen willkommen</li> 
  <li>Bereitschaft zur Weiterbildung (Besuch von Seminaren, Schulungen, …)</li> 
 </ul>

<h3>Unser Angebot an Sie:</h3>

 <ul> 
  <li>Frühzeitige Personaleinsatzplanung</li> 
  <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> 
  <li>Individuelle Aus- und Weiterbildung</li> 
  <li>SPAR ist größter privater österreichischer Arbeitgeber und bietet sichere Arbeitsplätze in der Region</li> 
  <li>Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position mindestens EUR 2.195.- (Basis Vollzeitbeschäftigung brutto pro Monat) beträgt.</li> 
 </ul>


 <a href="https://iventajobdata.eu/bestmedia/img/2038573/1801778/cl/36f4c3e933562cf7aafbf4a1820bc24798a4a56c/L7747434/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuc3Bhci5hdC9rYXJyaWVyZSIsInpsIjoibWVpbmJlemlyay5hdCAifQ==" target="_blank"> spar.at/karriere </a> Nutze die Möglichkeiten<i>!</i>

Mitarbeiter:in Verkauf - Teilzeit oder geringfügig - SPAR GM - 3500 Krems, Obere Landstrasse 15

<p>Bei der Mittelschulgemeinde Wolkersdorf gelangt die Stelle eines/er</p><h1><strong>Raumpfleger/in</strong></h1><p>mit <strong>20 Wochenstunden</strong> zur Besetzung</p><p><strong>Dienstzeiten:</strong> 13:00 bis 17:00 Uhr</p><p>Die Anstellung und Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetzes 2025.</p><h3>Anstellungserfordernisse:&nbsp;</h3><ul><li>Österreichische Staatsbürgerschaft oder EU Bürger/in</li><li>unbescholtenes Vorleben, Teamfähigkeit, geistige und körperliche Eignung</li></ul><p><strong>Bewerbungen an:&nbsp;</strong><br>Mittelschulgemeinde Wolkersdorf<br>Hauptstraße 28, 2120 Wolkersdorf</p><h3><a href="mailto:Finanzabteilung@Wolkersdorf.at" target="_blank">Finanzabteilung@Wolkersdorf.at</a>&nbsp;</h3>

Raumpfleger/in (m/w/d)

<p>Wir suchen für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche eine verantwortungsvolle Person&nbsp;im Bereich HR-Controlling. Es erwartet Sie ein sehr nettes Team, spannende Aufgaben und eine&nbsp;attraktive Bezahlung.</p>
<h2>Anforderungsprofil:</h2>
<ul>
<li>Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an komplexen Aufgaben und Strukturen</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling (idealerweise mit Kenntnissen/Erfahrung in der&nbsp;Personalverrechnung)</li>
<li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)</li>
<li>Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&amp;CO, BW) von Vorteil</li>
<li>Erfahrung im Bereich Datenanalyse wünschenswert</li>
<li>Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, genaue und&nbsp;eigenständige Arbeitsweise</li>
</ul>
<h2>Aufgabenbereich:</h2>
<ul>
<li>Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management</li>
<li>Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in&nbsp;Zusammenarbeit mit dem HR-Team</li>
<li>Verantwortung für die Datenkorrektheit und Qualitätschecks im&nbsp;Organisationsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc-Anfragen</li>
<li>Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z. B. Personalrückstellungen)</li>
<li>Weiterentwicklung des HR-Controllings, der Personalkostensteuerung sowie des&nbsp;Reportings (Visualisierung &amp; Digitalisierung)</li>
<li>Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Reports</li>
<li>Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen</li>
</ul>
<p>Natürlich bietet unser Kunde eine ansprechende Bezahlung <strong>ab 70.000</strong>,-- abhängig von&nbsp;Qualifikation und Erfahrung und attraktive freiwillige Sozialleistungen.</p>

HR-Controller:in

<p><strong>Branche:</strong> Softwarelösungen</p>
<p><strong>Location:</strong> Wien / hybrid</p>
<p><strong>Auslastung:</strong> 100%</p>
<p><strong>Dauer:</strong> 12/26 mit Verlängerungsoption</p>
<p><strong>Sprache:</strong> Deutsch &amp; Englisch</p>
<h4>Das sind deine Aufgaben:</h4>
<ul>
<li>Schnittstelle in internationalen Softwareprojekten zwischen
<ul>
<li>Kundinnen und Kunden</li>
<li>Entwicklungsteam</li>
</ul>
</li>
<li>Erhebung, Strukturierung, Dokumentation und Verwaltung von Anforderungen</li>
<li>Zusammenarbeit mit fachlichen und technischen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern</li>
<li>Abstimmung mit Stakeholdern und dem Projektmanagement</li>
<li>Durchführung von Vor-Ort-Workshops</li>
<li>Erstellung von Spezifikationen und Konzepten</li>
<li>Interne Unterstützung und Begleitung des Entwicklungsteams bei
<ul>
<li>Bewertung der Anforderungen</li>
<li>Design und Umsetzung der Softwarelösung</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h4>Deine Qualifikationen:</h4>
<ul>
<li>Einschlägige Ausbildung (Universität, FH oder HTL)</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung in
<ul>
<li>Anforderungsanalyse und Anforderungsmanagement komplexer Individualsoftware-Projekte</li>
</ul>
</li>
<li>Idealerweise Zusatzqualifikation/Zertifizierung im Requirements Engineering (z. B. IREB CPRE)</li>
<li>Methodische Kompetenz und Erfahrung mit RE-Vorgehensmodellen/-hilfsmitteln (z. B. UML 2, BPMN, Volere)</li>
<li>Erfahrung mit Standardtools
<ul>
<li>Atlassian Jira und Confluence</li>
<li>Enterprise Architect von Vorteil</li>
</ul>
</li>
<li>Kommunikationsstark im Team und im Umgang mit Kundinnen und Kunden</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
<li>Freude daran, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und klar auszudrücken (mündlich und schriftlich)</li>
</ul>

Requirements Engineer (w/m/d)

<p>Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum ehest möglichen Eintritt einen, mit unseren Marken vertrauten</p><h1>Karosseriebautechniker:in oder</h1><h1>KFZ-Lackierer:in (m/w/d)</h1><h3>Aufgabengebiet:</h3><ul><li>Instandsetzung beschädigter Karosserien</li><li>Montieren und Demontieren von Fahrzeugteilen</li><li>Qualitätskontrolle an Karosserien</li><li>Lackierung von Fahrzeugen nach höchster Qualitätsstandards</li><li>Ausbesserungsarbeiten wie Kitten, Spachteln und Feinschliff</li><li>Fachgerechtes Anmischen und Abstimmen von Farben</li></ul><h3>Sie bringen mit:</h3><ul><li>Begeisterung für die Automobilbranche</li><li>Abgeschlossene Ausbildung als Karosseriebautechniker/in oder KFZ- Lackierer/in mit Berufserfahrung, bevorzugt mit Erfahrung an unseren Marken</li><li>Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li></ul><h3>Sie erwartet bei uns:</h3><ul><li>Eine Dauerstelle mit familiärem Betriebsklima</li><li>leistungsorientierte Bezahlung</li><li>langfristige Perspektiven</li><li>fundierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in unserem Autohaus im Weinviertel nahe bei Wien</li></ul><h3>Entgeltangaben des Unternehmens:</h3><p>Selbstverständlich erwartet Sie ein auf dem anzuwendenden Kollektivvertrag basierender Lohn von mindestens € 2.571,94 brutto pro Monat. Aufgrund Ihrer individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung kann sich eine marktadäquate Überzahlung ergeben.</p><h3>Sie möchten Teil unseres Teams werden?</h3><p>Dann senden Sie uns jetzt Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an:<br><a href="mailto:lamberg.wolkersdorf@autolamberg.at" target="_blank">lamberg.wolkersdorf@autolamberg.at</a><br>Unser Serviceleiter, Herr Bauer, freut sich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.</p><p><strong>Autohaus Lamberg</strong><br><strong>2120 Wolkersdorf, Industriestraße 5</strong><br><strong>Telefon: </strong><a href="tel:+4322452310" target="_blank"><strong>+43 2245 2310</strong></a></p><p><a href="https://www.autolamberg.at/" target="_blank"><strong>www.autolamberg.at</strong></a></p>

Autohaus Lamberg GmbH

Karosseriebautechniker:in oder KFZ-Lackierer:in (m/w/d)

<p>The Head of Compliance is heading the Compliance department at Western Union International Bank (WUIB) with HQ in Vienna. In this role the Head of Compliance serves as MLRO and Sanctions Officer and is responsible for composing and ensuring the regulated entity’s compliance with AML/CFT and Sanctions policies, based on regulatory requirements, reporting suspicious activity to law enforcement authorities, ensuring the institution’s senior management is informed of compliance activities (including ML/TF and Sanctions) and advising the first line of defense on all compliance matters. In this regard, the Head of Compliance is authorized to approve or disapprove the onboarding of customers and the continuation of existing customer relationships, including for customers associated with high-risk jurisdictions, PEP status or nexus to terrorist financing or sanctions risks. In addition, the Head of Compliance is responsible for managing regulatory compliance of WUIB with a subject matter expert as a direct report. The Head of Compliance has a direct line of communication and reporting to the WUIB Management Board and a functional reporting line to Western Union's Head of AML Compliance for Europe and Africa.<br><strong>Hybrid</strong>: 3 days at the office per week<br><br><strong>Role Responsibilities<br></strong></p>
<ul>
<li>Directing and developing risk-based AML/CFT and Sanctions strategies and programs for assigned countries of WUIB. This includes long- and short-term planning, adapting to a highly diversified and changing environment and managing priorities.</li>
<li>Develop, implement and enforce policies, procedures, and programs, including reviewing and monitoring of their ongoing application, to ensure compliance with due diligence obligations for the prevention of sanctions, money laundering and terrorist financing risks. Perform all duties inherent in a managerial role, including providing leadership and guidance to a group of managers and staff in multiple geographical locations to deliver and/or effectively support compliance programs, processes and procedures, as well as accomplish compliance goals and strategies.</li>
<li>Testing and controlling whether the measures taken and processes implemented by WUIB to prevent money laundering, terrorist financing and violation of sanctions with special regards to WUIB’s operating model with outsourcing providers are suitable to comply with the legal provisions and, if necessary, adjusting the respective measures and processes.</li>
<li>Provide a common vision, clear direction and challenge the team and others internal and external to the Compliance Department to drive for results in meeting local, regional and global compliance requirements.</li>
<li>Drive the AML/CFT and Sanctions Risk Strategy of WUIB – in close co-operation with the Compliance Risk Office – including the annual Risk Assessment throughout all business lines of WUIB and the refinement of risk management strategies as well as the outsourcing of Compliance related tasks.</li>
<li>Drawing on the information provided in the annual risk assessment process, regulator feedback and other stakeholder planning, produce and drive the execution of the annual objectives and key results for WUIB.</li>
<li>Make and own the most complex decisions in respect of compliance/business escalations in multiple jurisdictions around all aspects of the European regulatory framework related to AML/CFT and Sanctions compliance issues.</li>
<li>Advise the business leadership on all aspects of the compliance business risks, and the ramifications of any decisions they will make on risk acceptance, and their responsibilities under the fully implemented three lines of defense model</li>
<li>Own and execute the Regulatory Strategy of WUIB related to AML, CFT and Sanctions by partnering with regulators and financial intelligence units as well as law enforcement agencies, driving the communication with regulators and position WUIB in regulatory outreach initiatives.</li>
<li>Oversee the introduction of Financial Regulation for WUIB (regulatory compliance) and provide guidance for the adoption of WUIB processes and procedures, consistent with the global program and standards</li>
<li>Provide strategic and tactical guidance for the Introduction of New Products, the Launch of New Markets as well as the Integration of Acquired Assets</li>
<li>Represent the company’s interests in International Institutions (e.g. FATF) as coordinated by the department “International Regulatory Affairs”</li>
<li>As part of the Western Union Group, assess WUIB’s compliance with groupwide compliance standards, as well as contribute to group-level assessments of the effectiveness of strategies, procedures, and controls across Group entities • Organizing, and in some instances developing, occasional or regular provision of training for AML/CFT and Sanctions matters to ensure ongoing awareness across all staff levels.</li>
<li>Provides both ad-hoc and regular compliance reporting to the management body as well as required reporting to competent authorities.</li>
</ul>
<p><br><strong>Role Requirements<br></strong></p>
<ul>
<li>6 + years of relevant experience in an FMA regulated retail/consumer financial services/payment services organizations with multiple financial products, or a regulatory agency or law firm involving payment services compliance issues</li>
<li>Proven track record of complex problem solving and decision-making ability.</li>
<li>Strong analytical skills.</li>
<li>Effective leader and team player.&nbsp;</li>
<li>Must be a strong, decisive, bottom-line and action-oriented manager of people and projects, who can obtain results.</li>
<li>5 years experience in a compliance management role focusing on anti-money laundering/terrorist financing and sanctions responsibilities.</li>
<li>5+ years experience in a management/supervisory position with multi-jurisdictional direct reports preferred.</li>
<li>Law or other graduate degree desirable.</li>
<li>Substantive knowledge of applicable compliance issues and requirements;</li>
<li>Substantive understanding of payments products, services, and operations.</li>
<li>Strong knowledge of AML/CFT and Sanctions regulations and regulatory developments</li>
<li>Keeps abreast of changes in regulatory policies</li>
<li>Effective leader for a diverse group of employee levels and job functions</li>
<li>Able to manage a regionally diverse team Strong, decisive, bottom-line and actionoriented manager.</li>
<li>Effective communicator on both an individual and group level, and both orally and written.</li>
<li>Team player who works effectively with others to identify and resolve issues.</li>
<li>Effectively motivates to achieve common goals.</li>
<li>Shares information and keeps team members and supervisors informed.</li>
<li>Strong strategic thinking and planning skills including</li>
<li>Understanding of technology and best practices in the compliance field.</li>
<li>Written and spoken fluency in English and German required.</li>
</ul>
<p><br>Western Union is well positioned to become the world’s most accessible financial services company —transforming lives and communities. More than moving money, we design easy-touse products and services for our digital and physical financial ecosystem that help our customers move forward.<br><br><strong>Salary</strong><br>The starting salary for this exciting position is € 150,000 which includes base salary, corporate bonus and equity. However, the salary will naturally be market-based and discussed personally.<br><br><strong>Benefits</strong><br>You will also have access to short-term incentives, multiple health insurance options, accident and life insurance, and access to best-in-class development platforms, to name a few (<a href="https://careers.westernunion.com/global-benefits/" target="_blank">https://careers.westernunion.com/global-benefits/</a>). Please see the location-specific benefits below and note that your Recruiter may share additional role-specific benefits during your interview process or in an offer of employment.<br><br></p>
<ul>
<li>Your Austria specific benefits include:</li>
<li>Comprehensive life &amp; medical cover</li>
<li>Contributory pension plan</li>
<li>Luncheon vouchers</li>
<li>Other partner discounts</li>
</ul>
<p><br>Western Union values in-person collaboration, learning, and ideation whenever possible. We believe this creates value through common ways of working and supports the execution of enterprise objectives which will ultimately help us achieve our strategic goals. By connecting face-to-face, we are better able to learn from our peers, problem-solve together, and innovate.<br>Our Hybrid Work Model categorizes each role into one of three categories. Western Union has determined the category of this role to be Hybrid. This is defined as a flexible working arrangement that enables employees to divide their time between working from home and working from an office location. The expectation is to work from the office a minimum of three days a week.<br>We are passionate about diversity. Our commitment is to provide an inclusive culture that celebrates the unique backgrounds and perspectives of our global teams while reflecting the communities we serve. We do not discriminate based on race, colour, national origin, religion, political affiliation, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, or veteran status. The company will provide accommodation to applicants, including those with disabilities, during the recruitment process, following applicable laws.</p>

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