Leiter/in des Referats Förderungen

Bewerbungsfrist: 24.06.2026

Ein wertvoller Auftrag wartet auf Sie: Gestalten Sie gemeinsam mit rund 11.000 Kolleginnen und Kollegen die Lebensqualität des Landes mit. Aufgeschlossen im Dialog, tatkräftig im Umsetzen und herzlich im Miteinander - so arbeiten wir in über 80 Berufen und Lehrberufen an mehr als 180 Standorten zusammen.

Das erwartet Sie

• Referatsleitung und Teamführung: Sie leiten das Referat Förderungen fachlich und organisatorisch und führen ein Team von 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit klaren Zielen und einem gezielten Ressourceneinsatz ermöglichen Sie, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen wirksam einbringen und sich weiterentwickeln.
• Fördermittelmanagement: Sie stellen sicher, dass Förderungen ordnungsgemäß abgewickelt werden und bereiten Förderungsentscheidungen auf. In enger Abstimmung mit den Fachbereichen erstellen Sie Förderrichtlinien und -konzepte und entwickeln das Fördermanagement weiter.
• Budgeterstellung und Monitoring: Sie planen und überwachen das Budget und stellen einen effizienten Ressourceneinsatz sicher.
• Digialisierung und Prozessoptimierung: Insbesondere durch das Implementieren von Digitalisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten optimieren Sie Abläufe und gewährleisten zudem die Einhaltung von Qualitätsstandards.

Das bringen Sie mit

Fachlich

• Qualifiziert:
  • Sie können ein abgeschlossenes Magister-, Master- oder Doktoratsstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Rechtswissenschaften, mit mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung vorweisen oder
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Rechtswissenschaften, mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung oder
  • Sie haben eine abgeschlossene Reife- bzw. Diplomprüfung einer höheren Schule bzw. Berufsreifeprüfung (idealerweise mit wirtschaftlichem Schwerpunkt) und eine zumindest fünfjährige einschlägige Berufserfahrung.
• Führungsstark: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Kenntnisse: Gute Kenntnisse des Sozialbereichs sind ebenso erwünscht wie Vorkenntnisse in den Bereichen Förderabwicklung und Haushaltswesen sowie im Projekt- und Prozessmanagement.
• Praxisstark in der EDV-Anwendung: Sie sind äußerst IT-affin und können sich rasch in neue Softwareanwendungen einarbeiten.
• Vor Ort im Einsatz: Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B.

Persönlich

• Aufgeschlossen: Sie gehen offen auf neue Themen und Herausforderungen zu und sind bereit, gute Lösungen zu entwickeln. Dabei treten Sie stets sicher und überzeugend auf.
• Tatkräftig: Sie handeln verantwortungsbewusst, zuverlässig und engagiert. Anspruchsvolle Situationen meistern Sie mit strategischem und wirtschaftlichem Weitblick.
• Herzlich: Sie haben Freude an der Führung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und verstehen es, Motivation und Zusammenhalt zu fördern.
• Staatsbürgerschaft: Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft (gemäß § 11 Oö. Landes- Vertragsbedienstetengesetz).

Unser Angebot

• Arbeitsplatz mit Zukunft
  Auf Sie wartet ein breitgefächertes Aufgabengebiet bei einem stabilen und verlässlichen Arbeitgeber

• Sozial- und Zusatzleistungen
  Der Arbeitgeber Land Oberösterreich bietet viele interessante Sozialleistungen sowie eine eigene Kranken- und Unfallfürsorge (KFL) mit vielen Vorteilen.

• Weiterbildungsprogramm
  Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm an.

Gehalt

Das Einstiegsgehalt beträgt bei Vollzeit mit 40 Wochenstunden monatlich mindestens 5.460 Euro brutto (Funktionslaufbahn LD 9). Abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich dieser Betrag erhöhen.

Auswahlprozess

Das Vorstellungsgespräch findet voraussichtlich am 13. bzw. 14. Juli 2026 gemeinsam mit der Abteilung Soziales in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung statt.

Bei den Auswahlverfahren ist eine Vorauswahl möglich.