Wir suchen für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche eine verantwortungsvolle Person im Bereich HR-Controlling. Es erwartet Sie ein sehr nettes Team, spannende Aufgaben und eine attraktive Bezahlung.
Anforderungsprofil:
- Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an komplexen Aufgaben und Strukturen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling (idealerweise mit Kenntnissen/Erfahrung in der Personalverrechnung)
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&CO, BW) von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Datenanalyse wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
Aufgabenbereich:
- Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management
- Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
- Verantwortung für die Datenkorrektheit und Qualitätschecks im Organisationsmanagement
- Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc-Anfragen
- Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z. B. Personalrückstellungen)
- Weiterentwicklung des HR-Controllings, der Personalkostensteuerung sowie des Reportings (Visualisierung & Digitalisierung)
- Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Reports
- Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen
Natürlich bietet unser Kunde eine ansprechende Bezahlung ab 70.000,-- abhängig von Qualifikation und Erfahrung und attraktive freiwillige Sozialleistungen.